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宝岛娱乐场现金网,遇到各种“不公平”,该怎么办?

2020-01-09 10:42:18 来源:捕鱼大作战网投官网 浏览:2275

宝岛娱乐场现金网,遇到各种“不公平”,该怎么办?

宝岛娱乐场现金网,在写这篇文章之前,思考了很多,原本想把它拆成几个问题来讲,但是又觉得好像情况很多,但是内核都是一样的,也就试着放在一起了。

你周边已经步入职场的伙伴,几年以后再聚会,肯定会聊一些自己公司的人和事,听到最多的可能有以下几种:

小明:我每天加班可累了,净干一些受累不讨好的活,不像有些“人精”,就挑能出彩儿的干,领导还就喜欢这样的。

小强:我还不是一样,干的越多错的越多,不干活的人反而每天逍遥着呢!

小亮:我们那倒还好,就是每次自己的一些好主意,总是让同事捷足先登了,特别讨厌。

小红:你那还算好呢!我们领导从来都是好主意都算他出的,好业绩都是他做的,向上汇报,从来没有我们什么事。

看到这些话,你很可能会心一笑,因为真的太普遍了。

在这里我不想就组织的各种考核评价体系做什么分析,因为每家单位都有自己的文化和看重的方面,我只想给大家支支招,怎么看待和应对这种问题,让朋友们得到真正的收获:

下面这句话,是原创金句:

你认为不合理的事情,往往还有你不知道的原因;你认为不正常的事情,往往是你知道的信息还不够多。

这个道理可能职场老鸟都会有感触:这个人为什么受到领导赏识?那个人为什么升职特别快?为什么老板总是在意某些细节?

像这样的问题,一定要多看多听,每个人都不是傻子,因此不要轻易下结论,多了解一些组织的信息,才能做出正确的判断。

另外,有些事情是全局性的,也许真不是你所在的组织内的原因,要考虑外部性,比如市场情况、行业情况,上级公司情况等等原因,都会造成对事物价值判断的不同,所以要认真对待。

有多少人认为自己在组织内的表现是中上游,我估计怎么也得有8成,也就是说高估自己的可能性非常大。每一种工作,每一项业务,都有其价值的核心,哪怕就是放在一个具体的产品或服务上,价值评估也是不同的。

比如你对某个项目或产品出了一个好主意、好创意,如果出了业绩,你首先应该考虑是你的贡献是不是决定因素,有时候好的主意谁都有,但是真正落地才是难点。这个例子,反过来想也很有可能成立。所以不要一遇到这种事,就认为功劳都是自己的,没有受到应有的回报。

如果你真的担心自己的功劳被低估了,应该事前在会议或其他媒介中,进行低调的宣传,只讲事、不讲人。如果这个业绩的判断已经被管理层认定了,有了结论,就不要再争了,破坏团结的事情不能干。

如果你的职场经验足够丰富,你就能感悟出很多力量是你不能不接受的,比如人脉、资源、团队等等,但是你也要知道,自己要过自己的日子,自己要为自己负责,不能出现环境不好,自己就不努力了这种情况。

有些小朋友口中的:反正我们公司就是干多干少一个样,工资又低,我还这么卖力干什么!这种思想是最要不得的。公司给你一份工作,就是你成长的机会,应该感恩。

用心工作、提升自己,才是工作的首要目的,这一点你也会在身边看到无数的例子。

还有一点,可以激励一下大家,当今的市场越来越透明,你要坚信市场会给你一个公平的价格,能力有多大,天空就有多高。

作者:清水一点通

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